PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Los principios son, por consiguiente mandatos de optimización que se caracterizan porque pueden ser cumplidos en diversos grados y porque la medida ordena de su cumplimiento no solo depende de las posibilidades fácticas, si no también de las posibilidades jurídicas.

 1.PRINCIPIO DE LA LIBERTAD DE TRABAJO

Se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que su libre albedrío escoja desempeñar.

2. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a s vez mantener su equilibrio social acorde a la necesidad de los ciudadanos.

3.PRINCIPIO DE PROTECCIÓN AL TRABAJO

Este principio como principio de la garantía ofrecida por parte del estado con el fin de salvaguardar el principio del trabajo.

4.PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS

Este principio debemos comenzar por recordar que las personas nacen libres e iguales ante la ley, y en el ámbito laboral se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que existan preferencias o beneficios de unos frente a otros.

5.PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD

De acuerdo con este principio se desplaza a un segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido regular su relación de trabajo para dar preponderancia a la verdaderas circunstancias tácticas que rodean la prestación de los servicios por parte del trabajador.

6. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

Supone que el trabajador en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vinculo laboral, puede continuar prestando sus servicios que el empleador de por terminado el contrato, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a una indemnización.

7.PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

Este principio permite dilucidar el conflicto suscitado a raíz de la posibilidad de aplicación de dos o mas normas a un caso concreto entendiendo que un conflicto de normas puede presentarse en dos situaciones, ya sea en el evento en que dos o mas artículos regulen una misma materia otorgándole efectos divergentes como consecuencia de su aplicación.

8.PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS.

Este principio de beneficios mínimos toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre unas normas de orden publico, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, lo que refiere al mínimo de garantías y derechos señaladas que todas y cada una de las disposición del ordenamiento laboral, se dirigen a garantizar al trabajador un mínimo de derechos y garantías.

9. LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO Y EL DESCANSO NECESARIO.

Consiste en la adquisición de conocimientos en busca de la actitud del trabajador, en una labor distinta ala que normalmente desarrolla y el adiestramiento como la misma adquisición de conocimiento para hacer que el trabajador sea mas apto en el desempeño de la labor que normalmente corresponde, así mismo el estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas que en edad de trabajar y debe garantizarse a las personas con discapacidad el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.

10. PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA.

La mujer embarazada y su hijo son sujetos de especial protección del estado,protegen a la mujer embarazada y lactante, las mujeres embarazadas y dentro de los tres meses después del parto no pueden ser despedidas de ningún trabajo, tanto en el sector publico como en el privado.