PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Un principio es un punto inicial o un primer momento de la existencia de algo, es una ley o regla que se sigue y se cumple con un logro de un propósito determinado.

Los principios existen y se aplican diariamente en la vida misma en diferentes espectros y ámbitos, desde las leyes naturales, principios físicos, derechos básicos, en la parte jurídica y laboral de una persona hasta principios morales; todo esto en una sociedad si es correctamente adecuado y cumplido puede llevar a unos hechos que permitan un mejor sistema y una mejor vida.

FAVORABILIDAD

Cuando coexistan normas laborales de distinto origen.

Solo se puede escoger una norma y aplicarlo a su integridad.

IN DUBIO PRO OPERARIO

Indica la existencia de una sola norma que admite dos o mas interpretaciones.

Se toma la interpretación mas favorable al trabajador

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

La entrega libre de energía física o intelectual que una persona hace a otra bajo condiciones de subordinación independientemente del acto o de la causa que le da origen.

ESTABILIDAD

La estabilidad en el empleo tiene un doble fin derivado del principio de seguridad.

Los principales ejemplos del principio de estabilidad son

*El fuero sindical

*El fuero de maternidad

*Fuero circunstancial

*Fuero por discapacidad

IRRENUNCIABILIDAD

Es la esencia del derecho del trabajo en cuanto a la legislación laboral tiene origen y pretende por medio de la protección del trabajador evitar que la igualdad formal se convierta en una razón de la desigualdad.

DERECHOS ADQUIRIDOS

La  ley debe respetar los derechos adquiridos es decir, que no debe traicionar la confianza que colocamos en ella y que la situaciones creadas y los actos realizados bajo su protección, continuaran intactos ocurra lo que ocurra.

MÍNIMO VITAL

Es sin lugar a duda un principio constitucional que debe ser garantizado por el estado.