EL TRABAJO: SUS LEYES Y NORMAS

PAGOS LABORALES SALARIO MÍNIMO Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para cubrir sus necesidades normales y las de su familia en el orden material, moral y cultural. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando siempre el salario mínimo legal, que para el año 2.018 es de $781,242.  El salario mínimo rige para los trabajadores que laboran la jornada máxima legal. Para quienes trabajan jornadas inferiores a la máxima legal, regirá el salario mínimo en proporción al numero de horas trabajadas. JORNADA ORDINARIA Es la que convengan las partes o a falta de convenio, la máxima legal, cuya duración es de 8 horas diarias y a la semana, que se reparten en los días de la semana, máximo 10 horas por día. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO Para efectos laborales, se califica como trabajo diurno-ordinario el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. y como trabajo nocturno, el comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00

¿QUÉ ES UN CONTRATO? Un acuerdo voluntario entre dos personas que generan unas obligaciones reciprocas . Pueden ser de hacer no hacer. TIPOS DE CONTRATOS: 1 . PRESTACIÓN DE SERVICIOS 2 . APRENDIZAJE 3 . ARRENDAMIENTO  4 . COMPRA VENTA  5 . PRESTAMOS $$ 6 . SOCIEDAD HECHO  7 . MATRIMONIO 8 . USUFRUCTO 9 . DONACIÓN 10 . BECA 11 . SALUD  12 EXEQUIAL 13 . TESTAMENTOS QUE ES UN CONTRATO LABORAL? Es aquel mediante una persona natural presta sus servicios personales a otra persona natural o juridica mediante subordinacion o dependencia recibiendo a cambio una remuneracion o salario (salario o dinero al 100%). ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO 1. Presta su servicio personal 2. Subordinacion o dependencia  3. Remuneración o salario FORMA                                             DURACIÓN                                    Verbales                                             Indefinido                       

Modelos de Contratos Un  contrato de trabajo  es un acuerdo entre  empresario  y  trabajador  por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Pueden firmarlo : Los mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen  autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. Sobre la formalización : El   contrato de trabajo  puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan: Prácticas Formación Para la realización de una obra o servicio determinado A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo A domicilio Trabajadores contrat