¿QUÉ ES UN CONTRATO?

¿QUÉ ES UN CONTRATO?

Un acuerdo voluntario entre dos personas que generan unas obligaciones reciprocas .

Pueden ser de hacer no hacer.

TIPOS DE CONTRATOS:

1. PRESTACIÓN DE SERVICIOS

2. APRENDIZAJE

3. ARRENDAMIENTO 

4. COMPRA VENTA 

5. PRESTAMOS $$

6. SOCIEDAD HECHO 

7. MATRIMONIO

8. USUFRUCTO

9. DONACIÓN

10. BECA

11. SALUD 

12 EXEQUIAL

13. TESTAMENTOS

QUE ES UN CONTRATO LABORAL?

Es aquel mediante una persona natural presta sus servicios personales a otra persona natural o juridica mediante subordinacion o dependencia recibiendo a cambio una remuneracion o salario (salario o dinero al 100%).

ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO

1. Presta su servicio personal

2. Subordinacion o dependencia 

3. Remuneración o salario

FORMA                                             DURACIÓN

                                   Verbales                                             Indefinido   

                                   Escritos                                          Fijos- Ocasionales       

                                                                                     Obra o labor - Duración de la obra

                         Indemnización, se paga 

                            por daño o prejuicio

CONTRATO FIJO

Pagar los salarios que falten hasta la terminación de contrato.

POR OBRA

Los días que falten para ser terminado el servicio

PERIODO DE PRUEBA 

Un periodo de prueba es una etapa inicial del contrato de trabajo que tiene como objetivo por parte del empleador apreciar las aptitudes del trabajador por parte de este la conveniencia de las condiciones de trabajo. El periodo de prueba debe de constar por escrito, el cual no puede exceder de 60 días

IUS VARIANDI 

Es la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales dentro del trabajador, dentro de ciertos limites, esta facultad se desprende del elemento subordinación 

SEGÚN EL TÉRMINO DE DURACIÓN, LOS CONTRATOS PUEDEN SER:

1. A TERMINO FIJO

2. A TERMINO INFERIOR A UN AÑO

3. A TERMINO INDEFINIDO 

4. DE OBRA 

5. OCASIONAL O TRANSITORIO

6. ESPECIALES COMO : LOS PROFESORES DE COLEGIOS PARTICULARES Y LOS AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZA.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Pone a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario los instrumentos necesarios y materias primas para realizar las labores

2. Procurar brindarles locales apropiados y elementos adecuados contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores.}

3. Pagar la remuneración pactada en las condiciones o periodos y lugares convenidos.

4. Guardas absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos

5. Cumplir el reglamento y cumplir el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados

2. Conservar y restituir en buen estado salvo deterioro natural los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitado las materias primas sobrantes.

3. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estimen conducentes a evitar daños o prejuicios

4. Prestar la colaboración posible en caso de riesgo o siniestro que afecte o amenace las personas o las cosas de la empresa/establecimiento

PROHIBICIÓN DE LOS EMPLEADORES 

1. Deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios o prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores.

2. Obligar en cualquier forma a que los trabajadores compren mercancías o víveres en almacenes o proveedoras que establezca el empleador

3. Presionar en cualquier cosa a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

4. Hacer o permitir todo tipo de rifas colectas o suscripciones en los mismo sitios

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR 

1.Retirar de la fabrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo o materias primas.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriagues o en influencia de narcóticos o drogas.

3. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, exepto en causa de huelga.

4. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización legal llevan los vigilantes

SUSPENSORIO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo.

A. Por fuerza mayor o caso fortuito que impida la ejecución del contrato ejemplo: Inundación, terremoto, incendio en las instalaciones.

B. Por muerte o inhabilidad del empleador cuando este sea una persona natural y su presencia sea indispensable

C. Por cierre o clausura de la empresa por mas de 20 días

TERMINACIÓN DE CONTRATO

La terminación debe hacerse siempre por escrito, sea el empleador o trabajador que de por terminado el contrato.

1. Causas legalmente definidas en el articulo 5

2. Por justas causas contempladas en la ley, en el reglamento interno de trabajo y el contrato de trabajo.

3. Sin justa causa que genere automáticamente el derecho a la indemnización

A. Por muerte del trabajador

B. Mutuo consentimiento

C. Expiración del plazo fijo pactado

D. Terminación de la obra o labor contratada

E. Suspensión de las labor por parte del empleador por mas de 120 días