ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

En los inicios las personas que se dedicaban a la caza, la pesca y la agricultura; se regían por las órdenes que impartía  el jefe de grupo o cacique de cada tribu. Al llegar los conquistadores cambian las actividades primarias y hacen que se dediquen solo a la explotación de las minas para colmar su avidez de oro.

Durante la conquista y la colonia se impusieron órdenes y decretos originados en la voluntad propia del rey de España. Se recopilaron en el reinado de Carlos II de España con el nombre de LEGISLACIÓN INDIANA.
El 1 de Enero de 1852 con el presidente José Hilario López, empiezan a aparecer leyes sociales, hoy conocidas como Código Sustantivo del trabajo (CST).

Nuestro código sustantivo del trabajo contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social: 

1) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores.

2) DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

que surgen entre empleadores y trabajadores.

3) EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Fue creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que reglamentan, aspecto que hoy constituye en la practica, un nuevo código denominado régimen de seguridad social en Colombia. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad. 

CAMPO DE APLICACIÓN:

La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la república, sin considerar su nacionalidad. 

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO.

Siendo el trabajo una obligación social, el estado protege cualquier actividad que el Colombiano elija para procurarse la subsistencia. (La constitución nacional en el articulo 25 así lo ordena).

"El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial protección del estado"

¿QUE ASUNTOS REGULA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO? 

a) En primer lugar porque este código se regulan las relaciones laborales de los trabajadores con sus empleadores.

b) Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos  oficiales y particulares.

SERVIDORES PÚBLICO

Los empleadores públicos son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación, a los departamentos, distrito capital de bogotá, a los municipios y a las entidades descentralizadas que se vinculan a la administración mediante un acto administrativo y posición, o mediante elección popular tal como ocurre con el presidente de la república, los senadores, los gobernantes y alcaldes. 

1. Funcionarios de rango constitucional.

2. Funcionarios públicos del orden legal.

3. Empleados público de carrera.

4. Empleados público de libre nombramiento y remoción

5. Empleados públicos de provisionalidad.

6. Empleados públicos en un periodo de prueba.

7. Empleado publico de  entidades descentralizadas,

8. Empleados publico de empresas industriales y comerciales del estado, y empresas de economía mixta.

9. Empleados públicos del distrito capital de bogotá.

10. Empleados públicos departamentales

11. Empleados públicos municipales.

12. Empleados públicos de entidades descentralizadas del orden distrital, departamental y municipal.

¿QUE ES EL TRABAJO?

El trabajo es una actividad humana libre, licita, ya sea material o intelectual permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta consciente mente al servicio de otra natural o jurídica.

En Colombia existe libertad de trabajo pero quien elija como actividad una profesión liberal, deberá someterse a la reglamentación de que ella pueda hacer el estado.

"Toda persona es libre de escoger profesión u oficio".