EL TRABAJO: SUS LEYES Y NORMAS

PAGOS LABORALES SALARIO MÍNIMO Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para cubrir sus necesidades normales y las de su familia en el orden material, moral y cultural. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando siempre el salario mínimo legal, que para el año 2.018 es de $781,242.  El salario mínimo rige para los trabajadores que laboran la jornada máxima legal. Para quienes trabajan jornadas inferiores a la máxima legal, regirá el salario mínimo en proporción al numero de horas trabajadas. JORNADA ORDINARIA Es la que convengan las partes o a falta de convenio, la máxima legal, cuya duración es de 8 horas diarias y a la semana, que se reparten en los días de la semana, máximo 10 horas por día. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO Para efectos laborales, se califica como trabajo diurno-ordinario el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. y como trabajo nocturno, el comprendido entre las 9:00 p.m. y las ...

¿QUÉ ES UN CONTRATO? Un acuerdo voluntario entre dos personas que generan unas obligaciones reciprocas . Pueden ser de hacer no hacer. TIPOS DE CONTRATOS: 1 . PRESTACIÓN DE SERVICIOS 2 . APRENDIZAJE 3 . ARRENDAMIENTO  4 . COMPRA VENTA  5 . PRESTAMOS $$ 6 . SOCIEDAD HECHO  7 . MATRIMONIO 8 . USUFRUCTO 9 . DONACIÓN 10 . BECA 11 . SALUD  12 EXEQUIAL 13 . TESTAMENTOS QUE ES UN CONTRATO LABORAL? Es aquel mediante una persona natural presta sus servicios personales a otra persona natural o juridica mediante subordinacion o dependencia recibiendo a cambio una remuneracion o salario (salario o dinero al 100%). ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO 1. Presta su servicio personal 2. Subordinacion o dependencia  3. Remuneración o salario FORMA                                            ...

Modelos de Contratos Un  contrato de trabajo  es un acuerdo entre  empresario  y  trabajador  por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Pueden firmarlo : Los mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen  autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. Sobre la formalización : El   contrato de trabajo  puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan: Prácticas Formación Para la realización de una obra o servicio determinado A tiempo parcial, fijo discontinuo y de...

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL En los inicios las personas que se dedicaban a la caza, la pesca y la agricultura; se regían por las órdenes que impartía  el jefe de grupo o cacique de cada tribu. Al llegar los conquistadores cambian las actividades primarias y hacen que se dediquen solo a la explotación de las minas para colmar su avidez de oro. Durante la conquista y la colonia se impusieron órdenes y decretos originados en la voluntad propia del rey de España. Se recopilaron en el reinado de Carlos II de España con el nombre de   LEGISLACIÓN INDIANA. El 1 de Enero de 1852 con el presidente José Hilario López, empiezan a aparecer leyes sociales, hoy conocidas como Código Sustantivo del trabajo  (CST). Nuestro código sustantivo del trabajo contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social:  1)  DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:   Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten ...

PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Los principios son, por consiguiente mandatos de optimización que se caracterizan porque pueden ser cumplidos en diversos grados y porque la medida ordena de su cumplimiento no solo depende de las posibilidades fácticas, si no también de las posibilidades jurídicas.  1.PRINCIPIO DE LA LIBERTAD DE TRABAJO Se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que su libre albedrío escoja desempeñar. 2. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a s vez mantener su equilibrio social acorde a la necesidad de los ciudadanos. 3.PRINCIPIO DE PROTECCIÓN AL TRABAJO Este principio como principio de la garantía ofrecida por parte del estado con el fin de salvaguardar el principio del trabajo. ...

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO Un principio es un punto inicial o un primer momento de la existencia de algo, es una ley o regla que se sigue y se cumple con un logro de un propósito determinado. Los principios existen y se aplican diariamente en la vida misma en diferentes espectros y ámbitos, desde las leyes naturales, principios físicos, derechos básicos, en la parte jurídica y laboral de una persona hasta principios morales; todo esto en una sociedad si es correctamente adecuado y cumplido puede llevar a unos hechos que permitan un mejor sistema y una mejor vida. FAVORABILIDAD Cuando coexistan normas laborales de distinto origen. Solo se puede escoger una norma y aplicarlo a su integridad. IN DUBIO PRO OPERARIO Indica la existencia de una sola norma que admite dos o mas interpretaciones. Se toma la interpretación mas favorable al trabajador PRIMACÍA DE LA REALIDAD La entrega libre de energía física o intelectual que una person...

C.S.T Reglamento interno de trabajo- código sustantivo de trabajo Acoso laboral-Mobbing: Conducta persistente y demostrable encaminada a causar miedo, intimidación, terror y angustia a causar prejuicio laboral que genere des motivación en el trabajo.  -Acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual , toda expresión  Modalidades de acoso laboral 1. Maltrato laboral 2. Persecución laboral 3. Discriminación laboral 4.Inequidad laboral 5.Entorpecimiento laboral 6. Desprotección laboral 1. Maltrato laboral: Acto de violencia contra la integridad física o sexual. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante  2. Persecución laboral: Conducta reiterada  o arbitraria de descalificación. 3. Discriminación laboral:   Trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar, credo religioso o diferencias políticas. 4. Inequidad laboral: Asignación de funciones o menosp...